EOR ו-PEO – יתרונות, חסרונות ומה מתאים
אתגרי ניהול משאבי אנוש בחברות צומחות:
- עומס עבודה על צוות משאבי אנוש.
- קושי להתמודד עם חוקי עבודה ותקנות משתנות.
- חוסר מומחיות בתחומים כמו שכר, הטבות ותאימות.
- עלויות גבוהות בהקמת ישות משפטית במדינות חדשות.
פתרון יעיל: EOR ו-PEO
שתי גישות חדשניות אלו מאפשרות לחברות להתמקד בפעילותן העסקית תוך העברת ניהול משאבי אנוש לגורם מקצועי חיצוני.
מהו PEO (ארגון העסקה מקצועי)?
- מעסיק משותף המספק שירותי משאבי אנוש מקיפים.
- כולל עיבוד שכר, ניהול הטבות, ציות לתקנות, גיוס עובדים ועוד.
- מתאים לחברות המעוניינות להעביר את ניהול משאבי אנוש באופן מלא.
- יתרונות: חיסכון בעלויות, גישה למומחים, תאימות לחוקים מקומיים.
- חסרונות: אובדן שליטה מסוימת על בחירות משאבי אנוש, תלות ב-PEO.
מהו EOR (מעסיק של רישום)?
- הופך למעסיק החוקי של עובדים עבור החברה.
- מטפל בשכר, מיסים, הטבות, דיווחים ועוד.
- מתאים לחברות המעוניינות להתרחב למדינות חדשות.
- יתרונות: הקלה על ניוד עובדים, הימנעות מבירוקרטיה, חסכון בעלויות.
- חסרונות: פחות שליטה על ניהול עובדים, תלות ב-EOR.
בחירת הפתרון המתאים:
- PEO: מתאים לחברות המעוניינות להעביר ניהול משאבי אנוש באופן מלא.
- EOR: מתאים לחברות המעוניינות להתרחב למדינות חדשות.
השירותים שלנו:
- אנו מציעים שירותי EOR ו-PEO בישראל וברחבי העולם.
- אנו עובדים עם רשתות מקצועיות המאפשרות לנו לספק שירותים באזורים רבים.
- אנו בעלי ניסיון רב שנים בתחום משאבי אנוש.
יתרונות נוספים של EOR ו-PEO:
- גמישות: ניתן להתאים את השירותים לצרכים הייחודיים של כל חברה.
- יעילות: שיפור תהליכי משאבי אנוש וחיסכון בזמן.
- התמקדות: מאפשר לחברות להתמקד בפעילותן העסקית הליבה.
- שקט נפשי: הבטחת תאימות לחוקי עבודה ותקנות.
התקשרו אלינו עוד היום לקבלת ייעוץ ללא התחייבות!
טלפון: [מספר טלפון]
דוא”ל: [כתובת דוא”ל]